1、下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。

　　A.目标管理法

　　B.平衡记分卡法

　　C.关键绩效指标法

　　D.排序法

　　E.强制分布法

　　标准答案：a,b,c

　　解析：前面三个方法是系统性考核方法，后面两个属于非系统性考核方法。

　　2、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。

　　A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

　　B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

　　C.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

　　D.稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

　　E.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

　　标准答案：a,c,d

　　解析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。

　　3、影响薪酬设定的外在因素有()。

　　A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

　　B.公司的经营状况与内政实力

　　C.当地生活水平

　　D.地区及行业的差异

　　E.与薪酬有关的法律法规

　　标准答案：a,c,d,

　　4、以下对工作评价的描述、正确的有()。

　　A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

　　B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

　　C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

　　D.工作评价是确定薪酬体系的基础

　　E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

　　标准答案：a,b,c

　　5、培训开发的主要目的是()。

　　A.使员工能够胜任工作要求

　　B.提高组织和个人的绩效

　　C.增强组织或个人的应变和适应能力

　　D.增强员工对组织的认同感和归属感

　　E.提高个人意识水平

　　标准答案：a,b,c,d