定州市卫生系统2010年公开招聘工作人员的通告
发布日期:2010-10-11 22:06:48 来源:网络收集 浏览:0次
为促进我市卫生事业更好更快发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、保定市委组织部、市人事局《关于事业单位公开招聘工作人员的试行办法》（保人字[2007]16号）以及我市市委办公室、市政府办公室《关于市直事业单位新进人员实行公开招聘制度的意见》（定办发[2006]87号）等文件精神，决定面向社会公开招聘卫生系统事业单位工作人员。为切实做好卫生系统事业单位公开招聘工作人员工作，经市政府批准,现将公开招聘工作有关事宜通告如下。
一、组织领导
成立定州市卫生系统公开招聘工作领导小组，具体组织领导这次公开招聘工作；领导小组下设办公室，地点设在市人力资源和社会保障局，负责公开招聘工作具体实施。
二、招聘原则与办法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。根据用人单位所需岗位情况，按照招聘条件和招聘程序，采取笔试、面试相结合的办法，面向社会公开招聘，确保招聘工作的公平与公正。
三、招聘范围与名额
（一）招聘范围
1978年1月1日（含）以后出生，2010年9月以前毕业的全日制普通高校本科毕业生和全日制毕业研究生。临床护理可放宽到全日制普通高校专科以上护理专业（含助产）毕业生。
（二）招聘名额
根据用人单位需要，卫生系统共面向社会公开招聘各类人员209名。其中：人民医院招聘临床医疗41名、临床护理117名、医技专业12名、行政管理4名、特殊技术人才5名。妇幼保健院招聘临床医疗12名、临床护理17名、医事法律1名。
四、招聘条件
（一）具有定州市户籍（本科及以上学历不限户籍）；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行，热爱卫生事业；
（四）符合招聘岗位所需的专业、学历或技能条件；
（五）具有研究生以上学历者,笔试成绩加10分；
（六）具有招聘岗位相应的资格证书；
（七）适应岗位要求的身体条件；
（八）岗位所需要的其他条件。
下列人员不具备报考条件：
（一）、受到党政纪处分没有解除的；（二）、未与原工作单位解除（终止）聘用（劳动）合同和自动离职的；（三）、曾因犯罪受过刑事处罚的；（四）、具有法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
五、招聘程序和方法
(一)报名与资格审查。
1、报名时间：2010年10月18日8点半至10月20日17点。
2、报名地址和方法：在市招聘办（地址：市人力资源和社会保障局一楼）现场报名。
3、报名资料：报考者须提供毕业证、身份证、户口簿、资格证等相关证明原件及复印件各一份，近期彩色一寸免冠正面照片3张，并交纳考务费100元。
4、填写《定州市事业单位招聘工作人员报名资格审查表》（此表在保定人才网下载）。每个应聘者只能填报一个专业的一个岗位，
5、报名资格审查：坚持谁审查、谁签字、谁负责的原则。一个岗位报名应聘的人员不足三人不得开考，取消该招聘岗位的招聘计划。
(二)笔试。由市招聘办统一组织进行。笔试科目为《公共基础知识》和《专业基础知识》两科，每科满分为100分。
笔试范围：《公共基础知识》主要考试内容为政治理论知识、写作知识、法律知识、职业综合能力和其他相关知识；《专业基础知识》主要考试内容为医学基础知识等相关内容。
笔试时间以准考证规定的时间为准，领取准考证时间在保定人才网另行通知。
笔试合格分数线由市招聘办根据用人计划和考试成绩确定，达到笔试合格线的人员，按参加面试人员与用人计划2：1的比例从高分到低分，确定面试人选。两科笔试成绩平均分占录取成绩的40％。
(五)面试。
由市招聘办组织实施，主要测试考生的基本素质和专业技能水平。记分方法采用体操打分法，每个面试评审由七名考官构成。考官由具备考官资格的人员和有关医学专家担任。面试考官在专家库中由主管部门采取抽签的办法随机确定。面试考官入闱管理后，随机抽签确定面试场次。考生面试前半小时随机抽签确定面试顺序。报考同一岗位的考生面试在同组半天完成。
面试题本由市招聘办抽调相关专家、学者根据各岗位需求条件和应掌握的基本技能，在封闭状态下拟定。
面试成绩满分为100分，占录取成绩的60％，每半天面试结束，即公布面试成绩和录取成绩。录取成绩=两科笔试成绩÷2×40％+面试成绩×60％。
(六)体检。按照拟招聘人数与招聘计划1：1的比例，确定体检人员。体检由市招聘办组织，指定一所与招聘单位无关的医院，半天完成。体检标准按公务员通用体检标准执行。体检不合格者，招聘单位不得聘用。空缺的名额不再递补，滚动到下年度招聘时使用。
(七)考察考核。由用人单位按照市招聘办的统一要求，组织对拟招聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在综合考察的基础上写出考察报告。考察考核不合格者，招聘单位不得聘用。空缺的名额不再递补，滚动到下年度招聘时使用。
(八)公示。对拟聘人员的笔试、面试、综合成绩、体检、考核考察结果及拟聘人员名单，在各用人单位和招聘办进行公示，公示期为7天。
(九)签订聘用合同。对公示后无问题的人员，由市人力资源和社会保障局核发《定州市事业单位招聘工作人员录取通知书》。聘用人员凭《定州市事业单位招聘工作人员录取通知书》，在30日内到市人力资源和社会保障局办理相关手续，确定人事关系，并与聘用单位在平等自愿、协商一致的基础上签订《事业单位聘用合同》。新招聘人员的工资福利待遇按照定办发[2006]87号文件规定执行，并按规定实行试用期制度。招聘人员为应届毕业生的试用期为12个月，其他人员为6个月（试用期包括在聘用合同期限内）。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、纪律与监督
（一）监察人员跟踪监督公开招聘工作全过程。
（二）事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
（三）招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。
（四）严肃招聘纪律。对有下列违规情形的，予以严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
l、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试考核过程中参与作弊的；
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5、违反本通告其他情形的。
（五）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本通告招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
( 五)举报电话
市监察局：2313140
市人力资源和社会保障局：2589821
市卫生局：2560358
二0一0年十月十日
一、组织领导
成立定州市卫生系统公开招聘工作领导小组，具体组织领导这次公开招聘工作；领导小组下设办公室，地点设在市人力资源和社会保障局，负责公开招聘工作具体实施。
二、招聘原则与办法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。根据用人单位所需岗位情况，按照招聘条件和招聘程序，采取笔试、面试相结合的办法，面向社会公开招聘，确保招聘工作的公平与公正。
三、招聘范围与名额
（一）招聘范围
1978年1月1日（含）以后出生，2010年9月以前毕业的全日制普通高校本科毕业生和全日制毕业研究生。临床护理可放宽到全日制普通高校专科以上护理专业（含助产）毕业生。
（二）招聘名额
根据用人单位需要，卫生系统共面向社会公开招聘各类人员209名。其中：人民医院招聘临床医疗41名、临床护理117名、医技专业12名、行政管理4名、特殊技术人才5名。妇幼保健院招聘临床医疗12名、临床护理17名、医事法律1名。
四、招聘条件
（一）具有定州市户籍（本科及以上学历不限户籍）；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行，热爱卫生事业；
（四）符合招聘岗位所需的专业、学历或技能条件；
（五）具有研究生以上学历者,笔试成绩加10分；
（六）具有招聘岗位相应的资格证书；
（七）适应岗位要求的身体条件；
（八）岗位所需要的其他条件。
下列人员不具备报考条件：
（一）、受到党政纪处分没有解除的；（二）、未与原工作单位解除（终止）聘用（劳动）合同和自动离职的；（三）、曾因犯罪受过刑事处罚的；（四）、具有法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
五、招聘程序和方法
(一)报名与资格审查。
1、报名时间：2010年10月18日8点半至10月20日17点。
2、报名地址和方法：在市招聘办（地址：市人力资源和社会保障局一楼）现场报名。
3、报名资料：报考者须提供毕业证、身份证、户口簿、资格证等相关证明原件及复印件各一份，近期彩色一寸免冠正面照片3张，并交纳考务费100元。
4、填写《定州市事业单位招聘工作人员报名资格审查表》（此表在保定人才网下载）。每个应聘者只能填报一个专业的一个岗位，
5、报名资格审查：坚持谁审查、谁签字、谁负责的原则。一个岗位报名应聘的人员不足三人不得开考，取消该招聘岗位的招聘计划。
(二)笔试。由市招聘办统一组织进行。笔试科目为《公共基础知识》和《专业基础知识》两科，每科满分为100分。
笔试范围：《公共基础知识》主要考试内容为政治理论知识、写作知识、法律知识、职业综合能力和其他相关知识；《专业基础知识》主要考试内容为医学基础知识等相关内容。
笔试时间以准考证规定的时间为准，领取准考证时间在保定人才网另行通知。
笔试合格分数线由市招聘办根据用人计划和考试成绩确定，达到笔试合格线的人员，按参加面试人员与用人计划2：1的比例从高分到低分，确定面试人选。两科笔试成绩平均分占录取成绩的40％。
(五)面试。
由市招聘办组织实施，主要测试考生的基本素质和专业技能水平。记分方法采用体操打分法，每个面试评审由七名考官构成。考官由具备考官资格的人员和有关医学专家担任。面试考官在专家库中由主管部门采取抽签的办法随机确定。面试考官入闱管理后，随机抽签确定面试场次。考生面试前半小时随机抽签确定面试顺序。报考同一岗位的考生面试在同组半天完成。
面试题本由市招聘办抽调相关专家、学者根据各岗位需求条件和应掌握的基本技能，在封闭状态下拟定。
面试成绩满分为100分，占录取成绩的60％，每半天面试结束，即公布面试成绩和录取成绩。录取成绩=两科笔试成绩÷2×40％+面试成绩×60％。
(六)体检。按照拟招聘人数与招聘计划1：1的比例，确定体检人员。体检由市招聘办组织，指定一所与招聘单位无关的医院，半天完成。体检标准按公务员通用体检标准执行。体检不合格者，招聘单位不得聘用。空缺的名额不再递补，滚动到下年度招聘时使用。
(七)考察考核。由用人单位按照市招聘办的统一要求，组织对拟招聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在综合考察的基础上写出考察报告。考察考核不合格者，招聘单位不得聘用。空缺的名额不再递补，滚动到下年度招聘时使用。
(八)公示。对拟聘人员的笔试、面试、综合成绩、体检、考核考察结果及拟聘人员名单，在各用人单位和招聘办进行公示，公示期为7天。
(九)签订聘用合同。对公示后无问题的人员，由市人力资源和社会保障局核发《定州市事业单位招聘工作人员录取通知书》。聘用人员凭《定州市事业单位招聘工作人员录取通知书》，在30日内到市人力资源和社会保障局办理相关手续，确定人事关系，并与聘用单位在平等自愿、协商一致的基础上签订《事业单位聘用合同》。新招聘人员的工资福利待遇按照定办发[2006]87号文件规定执行，并按规定实行试用期制度。招聘人员为应届毕业生的试用期为12个月，其他人员为6个月（试用期包括在聘用合同期限内）。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、纪律与监督
（一）监察人员跟踪监督公开招聘工作全过程。
（二）事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
（三）招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。
（四）严肃招聘纪律。对有下列违规情形的，予以严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
l、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试考核过程中参与作弊的；
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5、违反本通告其他情形的。
（五）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本通告招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
( 五)举报电话
市监察局：2313140
市人力资源和社会保障局：2589821
市卫生局：2560358
二0一0年十月十日
责任编辑:xiaohan 湖南招生考试网www.hnksw.com整理
